スタッフの「信頼関係を築く」コミュニケーション能力を高める方法 2023/07/30 目次..1●部下からの会話を待つのではなく、自ら、率先して部下に話をする習慣が大切になります。...2●コミュニケーションの質を向上させると組織にいい変化が生じてくる。..2●チーム内のメンバーには、1…
理想の管理職の型(9・9型タイプ:マネジアル・グリッド理論) 2023/07/26 目次●マネジリアル・グリッド理論とは...1●マネジリアル・グリッド理論の5つの分類と特徴..3●セラピストの資格は働きながら取得できる?おススメの勉強方法..4●セラピストで活躍するなら資格取得を!未…
1on1(ワンオンワン)ミーティングのやり方(サロンスタッフを育成し、目標を達成させるマネジメントツール) 2023/07/26 目次●1on1ミーティングとは...2●1on1の目的...2◆サロンスタッフ(部下)の成長...2◆目標の達成...2●1on1の基本的なやり方...3週1回~隔週1回の頻度で(少なくとも月に1回)...3②1回につき15分~30分...3…
サロンナレッジ 2023/07/10 詳しくはこちらをご覧ください。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓サロンナレッジBeauty-Webセラピスト人手不足?セラピスト資格で“稼ぐシリーズ”①【リンパドレナージュの仕事術】元祖中国整体をいつでも学べてプロフェッシ…
部下との信頼関係をつくるマネジメント方法! 2023/07/09 目次●上司と部下がツーカーの関係になる4つの壁と他人関係に陥る溝とは!?...1『関係印象つくり』の段階での、部下の心理とは、...2②『支配抵抗』の段階での上司と部下の関係では、...3③『理性的納得』…
自分のお店の強みを見つけだす『8つの質問』 2023/07/02 目次●お店の強みを見つけ出す「8つの質問」とは?...1◆8つの質問・・・...2◆8つの質問・・・②...2◆8つの質問・・・...2◆8つの質問・・・④...2◆8つの質問・・・⑤...3◆8つの質問・・・⑥...3◆8つの…