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理想の管理職の型(9・9型タイプ:マネジアル・グリッド理論)

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理想の管理職の型(9・9型タイプ:マネジアル・グリッド理論)

理想の管理職の型(9・9型タイプ:マネジアル・グリッド理論)

2023/07/26

 

 

目次

マネジリアル・グリッド理論とは... 1

マネジリアル・グリッド理論の5つの分類と特徴.. 3

セラピストの資格は働きながら取得できる? おススメの勉強方法.. 4

セラピストで活躍するなら資格取得を! 未経験でも在宅で取れる.. 4

 

 

 

 

 

マネジリアル・グリッド理論とは⁉

 

『マネジリアル・グリッド理論』とは、リーダーシップ行動論の一つである。

この理論とは、ブレイクとムートンによって提唱されたリーダーシップ行動論。

リーダーシップの行動スタイルを「人への関心」と「業績への関心」という2軸で捉えている。

企業の人材育成の分野において、目指すべきリーダー像を視覚化し、近づくためにはどうしたら良いか考え、実践につなげるための理論として活用されている。

マネジリアル・グリッド理論の場合は、

「人への関心」と「業績への関心」の2軸を採用し、5類型に分類されている。「人への関心」と「業績への関心」がいずれも高い理想型(9.9型)を目指すべきリーダーシップの理想像といえる理論です。

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◆1・1型タイプ➡業績も部下への人間にも関心がなく、与えられた仕事のみをこなすタイプ

◆5・5型タイプ➡人と業績のバランスをうまくコントロールできるタイプ

◆1・9型タイプ➡部下との人間関係を重視し、業績に固執しないタイプ

◆9・1型タイプ➡業績のみ重視で、部下との人間関係には関心がないタイプ

◆9・9型タイプ➡業績も高く、組織の人間関係の信頼も厚い理想タイプ

 

マネジリアル・グリッド論とは、リーダーシップ行動論の1つで、1964年にブレイク(R.R.Blake)とムートン(J.S.Mouton)によって提唱された。
リーダーシップの行動スタイルを「人間に対する関心」「業績に対する関心」という2軸に注目し、それぞれをどの程度関心を持っているか、それぞれの軸を9段階に分ける。ここに出来る計81の格子(グリッド)をマネジメント・グリッドと称し、典型的な5つのリーダーシップ類型(1・1型、1・9型、9・1型、9・9型、5・5型)に分類した。
この類型の中では9・9型が最も理想的なリーダー類型であると、ブレイクらは主張している。

 

マネジリアル・グリッド理論の5つの分類と特徴

マネジリアル・グリッド理論では、「人への関心度」と「業績への関心度」の2軸に分類したグラフの位置によって、リーダーシップは以下の5種類に分類できる。

 

人間中心型(1・9型)の特徴

 

業績よりも人情を重視する対応のリーダー。部下からの信頼があり、職場環境は和気藹々としていますが、仕事の計画や進捗などへの関心が薄く、業績を犠牲にする傾向がある。

 

消極型(1・1型)の特徴

 

人と業績のどちらにもほとんど関心を持たない放任型リーダー。与えられた仕事のみをこなすばかりで、リーダーとしての責任を回避する可能性もある、事なかれ主義者でもある。

 

仕事中心型(9・1型)の特徴

 

人よりも業績を重視する権力型のリーダー。仕事の生産性については優秀ですが、職場の人間関係への配慮にかける恐れがあり、いわゆる「部下が潰れる」という事態が起こることもある。

 

中庸型(5・5型)の特徴

 

人と業績の両方にほどほどのバランスで関心を持つ妥協型のリーダー。組織人としての機能維持にはつとめますが、最大限に有効な対処を行うとは限らない。進歩より現状維持を求めるタイプのリーダーである。

理想型(9・9型)の特徴

 

人と業績両方へ強い関心を示す理想のリーダー。部下との信頼関係を築き、業績をあげるための努力を個人でなく組織として協調して実行することができる。部下の意見を聞くなどの自主性も尊重しながら、仕事の計画や進捗管理にもサポートを惜しまない理想のタイプ。

 

管理職になると、会社の定めた目標を達成していく責任と、部下との人間関係を構築して、組織を

一本にまとめていく力が要求されます。自分の理想とするリーダーシップの形を追い求めて常に向上してことが、管理職に求められています

 

 

セラピストの資格は働きながら取得できる? おススメの勉強方法

 

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